Notre vision d’un monde meilleur où :
Les organisations agissent de manière audacieuse, cohérente et collaborative pour le changement social : elles osent se réinventer pour agir à la hauteur de l’urgence climatique et des profondes iniquités sociales.
Les entreprises osent placer l’impact social au coeur de leur raison d’être et sont alignées sur le bien commun.
Les organisations sociales ont les capacités, individuelles et collectives, de réaliser pleinement leur mission. Elles agissent avec clarté, cohérence et pertinence. Elles collaborent et innovent pour le changement social.
Notre mission est d’habiliter les organisations à réaliser leur plein potentiel d’impact sur les enjeux sociaux et environnementaux.
Nous accélérons le changement social en diffusant les approches d'impact dans les milieux de pratiques. Nous réalisons ce changement à travers des activités de services-conseil, des initiatives collectives et l’avancement des connaissances.
Nos activités pour y arriver :
Services-conseil en stratégie d'impact social
Influence et diffusion de connaissances à l'ensemble de l'écosystème
Initiatives terrain sur des enjeux sociaux précis
Amélioration continue de notre modèle d'entreprise pour vivre pleinement nos valeurs
Notre approche
Adopter une pensée systémique et holistique pour tirer parti des meilleurs leviers de l'impact collectif.
Ancrer nos projets sur des données probantes et des besoins sociaux réels, plutôt que sur une solution, aussi formidable soit-elle.
Engager un dialogue interdisciplinaire pour bâtir une compréhension profonde des enjeux sociaux.
Rester à l’avant-garde des nouvelles tendances en innovation sociale, développement durable, philanthropie, impact collectif et design thinking centré sur l’humain.
Adapter les meilleures pratiques internationales au contexte organisationnel et aux réalités locales.
Aligner les impératifs sociaux, environnementaux et financiers des organisations pour créer la plus grande valeur pour la société.
Mettre au défi nos clients et nos partenaires afin de maximiser leur impact social et d'intégrer ce dernier au coeur de leur ADN.
Intégrer systématiquement la perspective de la justice sociale et climatique.
Les valeurs qui nous guident
L’intégrité et la cohérence entre nos actions et notre vision d’une société juste
L’audace et l’activisme, dans notre motivation à réinventer les manières de faire et renoncer au status quo
La rigueur et la transparence, dans notre approche d’impact, nos méthodologies et nos travaux.
La curiosité, pour les enjeux que nos sociétés rencontrent, pour les expériences vécues, pour les différentes perspectives et les voix moins entendues, pour les solutions qui émergent.
L’humanisme et la collégialité, dans la façon dont on interagit entre nous.
Notre équipe.
Les humains derrière Credo
Nous sommes une petite équipe entourée d'experts qui s’est engagée à remettre en question le statu quo et à s'efforcer de réinventer les manières dont les organisations contribuent à résoudre les enjeux sociaux et environnementaux. Cela demande beaucoup de remise en question, d'humilité, d'ambition, d'audace et d'humour.
Christian Bélair
Président et associé principal
Ghani Kolli
Associé, intelligence collective et amélioration continue
Stratégie d'impact
Nancy Ha
Conseillère principale en impact social
Jacob Yvon Leroux
Conseiller en impact social
Émilie Proteau-Dupont
Conseillère en impact social
Caroline Tremblay
Conseillère en impact social
Lara Boivin
Coordonnatrice administive
Cléa Bazantay
Conseillère en impact social
LP Maurice
Associé, co-fondateur
Le conseil d’administration de Credo est constitué de Christian Bélair et Louis-Philippe Maurice.
Credo s'est engagée à travailler sur les enjeux affectant nos communautés. Pour ce faire, nous devons représenter autant que possible la diversité qui se trouve dans les communautés que nous souhaitons soutenir. Nous sommes donc dédiés à promouvoir l'inclusion dans notre milieu de travail et dans la société. Nous encourageons les candidats de divers horizons à postuler et à rejoindre notre équipe!
Travailler chez Credo
Une bonne dose de passion, une grande part de détermination et un brin de folie
Nos principes directeurs:
Diversité: L'homogénéité ne permet pas le développement de bonnes idées. Le meilleur travail découle d'une diversité de parcours professionnels, de visions du monde, et d'expériences personnelles.
Qualité: Livrer un projet est une chose; le livrer correctement en est une autre. Les étapes à suivre pour réaliser un livrable sont tout aussi importantes que le produit lui-même: ce sont les détails qui comptent. Notre processus collaboratif permet de tester régulièrement la solidité et la pertinence de nos livrables. Inutile de dire que nous sommes fiers de la qualité de notre travail.
Communication: C'est mieux sans détour. Une communication honnête et claire n'est pas seulement inestimable, elle contribue aussi à bâtir des liens et à susciter la collaboration là où d'autres bâtissent des silos.
Travail d'équipe: Nous passons beaucoup de temps ensemble, et nous sommes plus que de simples collègues. En plus d'être dans la même équipe, nous partageons une passion commune pour l’apprentissage continu. Les débats entre nous sont fréquents, et nous sommes toujours curieux d'entendre de nouveaux points de vue sur un sujet.
Équilibre: Le travail est important; la vie l’est tout autant. Bien que nous consacrons plusieurs heures à notre travail, nous savons reconnaître quand il est temps de se détendre et de prendre du recul.
Agilité: La culture startup est au coeur de notre méthode de travail. Nous promettons de rester créatifs, agiles et innovants, même si nous grandissons.