Faire carrière chez nous
Voulez-vous faire partie d'une équipe qui défie les conventions, innove sans cesse et crée un impact positif dans le monde?
Nous sommes constamment à la recherche de talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ou pour collaborer sur des projets créateurs de valeur. Découvrez nos postes vacants et préparez-vous à faire partie d'une aventure passionnante où vos idées et votre créativité sont valorisées.
EDI
Credo s'est engagée à travailler sur les enjeux affectant nos communautés. Pour ce faire, nous devons représenter autant que possible la diversité qui se trouve dans les communautés que nous souhaitons soutenir. Nous travaillons donc continuellement à promouvoir toujours plus la diversité et l'inclusion, dans notre milieu de travail et dans la société, et à combattre les discriminations systémiques.
Nous encourageons TOUTES celles et ceux qui répondent à nos critères de base à poser leur candidature. Si vous faites face à des difficultés d'accès à l'emploi, écrivez-nous à talents@credoimpact.com.
Intelligence collective
Nous valorisons les échanges d'idées dynamiques et constructifs. Nous favorisons un environnement propice à la discussion ouverte et au débat, car nous croyons que c'est ainsi que nous pouvons pleinement pleinement parti la richesse de l'intelligence collective au sein de notre équipe. C'est dans la diversité des perspectives que réside la clé de notre succès.
Processus d’embauche
Notre processus d'embauche comprend trois étapes clés. Tout commence par une entrevue téléphonique initiale, suivie d’une entrevue virtuelle et d’une entrevue finale en personne dans notre bureau situé au Mile End, à Montréal. Il est normal de rencontrer des nouvelles personnes à chaque ronde d’entrevue, car nos collaborataires ont le dernier mot pour toute nouvelle embauche.
Cette approche nous permet d'évaluer les compétences des candidats et candidates et de vérifier leur adéquation avec les membres de notre équipe.
Nous valorisons la transparence et nous nous efforçons de fournir des réponses rapides.
B Corp et culture interne
De la gestion participative, à la transparence salariale, à l’évaluation 360 des collègues…
On ne fait pas les choses comme les autres. Découvrez comment B Corp influence la vie chez Credo!
Il ne semble pas y avoir de postes vacants pour le moment…
Les meilleures opportunités ne sont pas toujours annoncées. Postulez dès maintenant avec une candidature spontanée et ouvrez la porte à de nouvelles possibilités. Envoyez CV et lettre de motivation à talents@credoimpact.com.
Vous préférez travailler à votre compte et contribuer de manière ponctuelle à des mandats? Écrivez-nous à talents@credoimpact.com en mentionnant dans le sujet de courriel « Collaboration externe » et toute expertise pertinente.